新卒採用
あなたの「やりたい」
気持ちを応援する
萩原には、一人ひとりが挑戦できるフィールドがあります。
営業、商品企画・MD、
EC運営、物流、システム管理、人事・総務──、
事業が広がるほど、活躍できる場所も増えていく。
入社後は研修を通じて、
萩原全体を知るところから始まります。
会社の仕事を肌で感じてもらいながら、あなたの「やりたい」気持ちを応援します。
求める人物像
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Type.01自立心と自律心を
意識できる人自分で考えながら目標を持って行動する”自立心”と、仕事に対して責任を持つ”自律心”を意識できる人を歓迎します。
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Type.02萩原の環境で
仕事を楽しめる人社会人としてのマナーを身につけ、萩原の環境で一緒に仕事を楽しめる人をお待ちしています。
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Type.03周りと協力しながら、
動ける人意欲的に仕事に取り組み、周りと協力しながら目標に向かって動ける人を求めています。
採用の流れ
エントリーから内定までの流れをご紹介します。
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Step.01
エントリー
エントリーフォーム
またはリクナビ・
マイナビよりご応募ください -
Step.02
会社説明会
企業理念や事業展開など萩原について詳しくご説明します
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Step.03
一次選考
書類選考・適性検査
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Step.04
二次選考
面接
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Step.05
三次選考
役員との面接
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Step.06
内定
内定通知・条件確認
募集要項
- 募集職種
- 総合職（配属先：各本部）
- 応募資格
- 大学・大学院・短大・専門学校 卒業見込みの方（既卒可）
- 勤務地
- 岡山県倉敷市（本社）／名古屋・東京・仙台支店／九州支店（配属先による）
- 給与
- ◯◯万円〜（詳細は募集要項にて）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分）※部署によりフレックス対応あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間単位取得可）
- 試用期間
- 3ヶ月（同条件）
- 諸手当
- 通勤手当、家族手当、資格取得手当 等
- 福利厚生
- 社会保険完備、企業主導型保育園（あさのは保育園）、確定給付企業年金、奨学金代理返済、持株会制度 等
- 研修制度
- 入社研修12ステップ、各部門OJT、外部研修参加支援
よくある質問
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A
特にありません。学生のときだからできること、例えば友達と遊びに行ったり旅行に行ったりなど、今しかできない経験をたくさんして経験値を積んでおいてもらいたいと考えています。もしお伝えするとしたら、商社である当社ではオフィスソフトのエクセルを扱う機会が多いため、あらかじめ触れておいていただけると入社後の実務もスムーズに進められるかと思います。
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A
「家具やインテリアが好き」よりも、萩原の企業理念や価値観に共感できる方、目標に向かって自ら行動して挑戦し続けられる方を求めています。当社が大切にしているのは、初めてのことでも「やってみたいです！」「やりたいです！」という前向きな姿勢です。私たちの想いに共感いただける方からのご応募をお待ちしています。採用区分ごとの求める人物像については、採用情報の各ページ（新卒・中途・高卒）に記載しています。ぜひあわせてご確認ください。
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A
失敗を恐れず、同じ目標を持った仲間と一緒に挑戦を楽しめる社風があります。明るい雰囲気で人柄の良い社員が多く、役職や部署を越えたコミュニケーションが活発です。気軽に声をかけてもらえるので、わからないことがあれば相談しやすい職場です。家族を大事にしている社員が多い印象もあります。
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A
新卒入社の場合、入社後まずは萩原全体を知っていただくための人事研修からスタートします。その後それぞれの配属先にて、部署ごとの研修を受けます（部署によってはない場合もあります）。研修後は、先輩社員がOJT（職場内訓練）担当としてつき、業務の進め方をフォローしながら丁寧に指導していきます。
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A
MD・バイヤー職は海外を舞台に活躍できる職種になりますが、海外勤務の可能性はありません。中国やインドネシア、インドなどの主要国への出張のみになります。海外出張の回数や期間は社員によって異なるのですが、例えば、平均すると2か月に1回くらいで1回あたり10日間ほど現地に滞在する社員や、1回の出張で半月ほど現地に滞在する社員もいるなどさまざまです。
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A
各種社会保険完備のほか、退職金制度や奨学金代理返済制度、商品の社割販売、産前・産後休暇、育児休業・介護休業、家族手当、資格取得手当などがあります。会社として業務効率化も推進しているので、ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働けます。また、本社隣接地に企業主導型保育園（あさのは保育園）を運営しているため、仕事と育児の両立がしやすい環境です。社員一人ひとりがそれぞれのライフスタイルに合わせて安心して長く働けるよう、会社が支える仕組みを整えています。
